劳动争议通过什么途径处理

法律分析：
（1）协商是劳动争议处理的基础途径，由争议双方直接沟通，能灵活快速地解决问题，达成和解协议后可省去后面繁琐流程。
（2）调解为争议解决提供了缓冲地带，借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等第三方力量，促使双方达成一致并履行协议，利于维护和谐的劳动关系。
（3）仲裁是关键环节，对于不愿调解、调解不成或不履行调解协议的情况，劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，保障了争议解决的公平性和权威性。
（4）诉讼是最后的保障，当事人对仲裁裁决不服（法律另有规定除外）可向法院起诉，法院会依据事实和法律判决，确保争议得到最终解决。

提醒：劳动争议处理各环节有时间限制，需及时主张自己的权利；不同案情适用的解决途径和结果有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动争议处理有协商、调解、仲裁和诉讼四种途径。协商能体现双方意愿，通过自行沟通达成和解协议，高效解决问题；调解借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织，达成协议后双方需履行；仲裁是重要环节，适用于不愿调解、调解不成或不履行调解协议的情况，裁决具法律效力；诉讼则是对仲裁裁决不服时（法律另有规定除外），向法院提起，由法院依法审理判决。
为妥善处理劳动争议，建议如下：
1.发生争议后，双方优先积极协商，以平和方式解决问题。
2.若协商不成，及时申请调解，借助第三方力量促成和解。
3.调解无果，尽快申请仲裁，确保自身权益及时得到保障。
4.对仲裁结果不服，在法定期限内提起诉讼。
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结论：
劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径处理。
法律解析：
劳动争议发生时，当事人可先自行协商，就争议事项沟通达成和解协议，这是最简便的方式。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，调解成功的协议双方需履行。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。对仲裁裁决不服（法律另有规定除外），可向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对这些处理途径有明确规定，保障劳动者和用人单位的合法权益。如果您在劳动过程中遇到争议不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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当面临劳动争议时，按照这样的途径处理是合理有效的。

（一）协商时，双方要保持理性和冷静，明确自身诉求和可接受的范围，以积极的态度沟通，争取达成公平的和解协议。
（二）申请调解，要准备好相关证据材料，如实向调解组织说明情况，配合调解工作。
（三）申请仲裁需在规定的时效内进行，整理好证据并按照仲裁流程参与仲裁。
（四）提起诉讼则要遵循法院的程序要求，准备充分的证据支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.协商：劳动争议双方可自行沟通，就争议事项协商达成和解。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成协议后需履行。

3.仲裁：不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁，仲裁裁决有法律效力。

4.诉讼：对仲裁裁决不服（法律另有规定除外），可向法院起诉，法院会依法审理判决。