农民工讨薪包工头跑了该怎么办

1.投诉：包工头跑路，可向劳动监察部门投诉。他们能责令单位限期付薪，逾期需加付赔偿金。
2.仲裁：收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系与报酬的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.起诉：若有工资欠条，可直接凭其向法院起诉，要求支付工资。
4.找发包方：按规定，发包方或总承包方要在欠付工程款范围内担责，农民工可要求其先行垫付工资。
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结论：
农民工讨薪时包工头跑了，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉和找发包方等途径维权。
法律解析：
劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这是保障农民工工资权益的重要行政手段。申请劳动仲裁需收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的常见法律程序。若有工资欠条，农民工可直接凭欠条向法院起诉要求支付工资，这简化了追讨工资的流程。根据相关规定，发包方或总承包方在欠付工程款范围内对农民工工资承担清偿责任，所以农民工可要求发包方先行垫付工资。如果农民工在讨薪过程中遇到复杂问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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农民工讨薪包工头跑路，可多途径维权。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，逾期支付需加付赔偿金，这为农民工提供了行政层面的保障。申请劳动仲裁需收集如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请，以仲裁裁决来维护权益。若有工资欠条，可直接凭欠条向法院起诉要求支付工资，通过司法途径解决。此外，发包方或总承包方在欠付工程款范围内对农民工工资承担清偿责任，农民工可要求发包方先行垫付工资。
1.及时向劳动监察部门投诉，依靠行政力量施压。
2.尽快收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
3.有工资欠条可直接向法院起诉。
4.要求发包方在规定范围内先行垫付工资。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，能对单位形成一定威慑，保障农民工权益。
（2）申请劳动仲裁时，关键在于收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。凭借这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可通过法律程序解决工资纠纷。
（3）当有工资欠条时，农民工可直接凭欠条向法院起诉要求支付工资，这种方式更为直接高效。
（4）依据相关规定，发包方或总承包方需在欠付工程款范围内对农民工工资承担清偿责任。所以农民工可要求发包方先行垫付工资，拓宽了讨薪渠道。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和留存。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）向劳动监察部门投诉：当包工头跑路，农民工可前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这能有效给单位施压。
（二）申请劳动仲裁：提前收集如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的证据，之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以合法途径争取应得工资。
（三）向法院起诉：若手中持有工资欠条，可直接凭借欠条向法院起诉，要求支付工资，走司法程序保障权益。
（四）找发包方：依据相关规定，发包方或总承包方在欠付工程款范围内对农民工工资承担清偿责任，农民工可要求发包方先行垫付工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。