劳动合同的违约金的多少是如何定的

1.劳动合同违约金分情况确定，仅两种情形下单位能与劳动者约定。
2.服务期约定：单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反约定，要付违约金，数额不超培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。
3.竞业限制约定：对有保密义务的劳动者，单位可在合同或协议中约定竞业限制条款。合同解除或终止后，单位按月给经济补偿。劳动者违约要付违约金，数额双方协商，遵循公平合理原则。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同中仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下，用人单位可与劳动者约定违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，能约定服务期。劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制约定上，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后在竞业限制期内按月给予经济补偿，劳动者违反约定应按约定支付违约金，数额由双方协商且要遵循公平合理原则。如果您在劳动合同违约金相关问题上存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同中违约金确定确实分不同情况，仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下，用人单位可与劳动者约定违约金。服务期约定是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后，若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额受限，不得超培训费用，且用人单位要求支付的不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。竞业限制约定是针对负有保密义务的劳动者，用人单位与之约定竞业限制条款并支付经济补偿，劳动者违反则按约定支付违约金，数额双方协商但要公平合理。
2.解决措施和建议：
用人单位要严格按法律规定设置违约金条款，确保费用计算合理。
劳动者签订合同时要清楚了解违约金相关条款，维护自身权益。
双方产生违约金纠纷，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）服务期约定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，双方可约定服务期。劳动者违反该约定需支付违约金，不过违约金数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在合同或保密协议里约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，用人单位要在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，需按约定支付违约金，具体数额由双方协商确定，但要遵循公平合理原则。

提醒：
劳动者与用人单位约定违约金时，应仔细了解相关法律规定，避免不合理约定。不同案情适用规则有别，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于服务期约定，用人单位要留存好提供专项培训费用的相关凭证，如培训合同、费用发票等。计算违约金时严格按照法律规定，不超过培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者则需了解自身在服务期内的义务，避免违约。
（二）对于竞业限制约定，用人单位应在协议中明确经济补偿的标准和支付方式，按约定按月支付。劳动者要遵守竞业限制条款，若违反需承担相应违约金。同时，双方约定违约金时应遵循公平合理原则。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。