没签劳动合同，要要求怎么赔偿

1.未签合同可索赔：用工超1个月不满1年没签书面合同，单位要从满1个月次日起至补签前一日，每月付双倍工资给劳动者。
2.满一年的处理：满一年未签，视为已订立无固定期限合同，单位要马上补签书面合同。
3.维权办法：劳动者索赔得收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商，协商不行可投诉或仲裁。
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结论：
未签劳动合同，劳动者可依法获赔，超一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资；满一年视为订立无固定期限劳动合同，应补订合同。劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，单位需立即补订。劳动者要主张赔偿，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在未签劳动合同赔偿方面有疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.未签劳动合同劳动者可依法获赔。自用工超一个月不满一年未订合同，用人单位需向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日起算，至补订合同前一日截止。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，单位应立即补订。
2.解决措施和建议：
劳动者要注重收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
先与单位就赔偿事宜进行协商。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
还能申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这一规定是为保障劳动者权益，督促用人单位依法签订合同。支付二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。
（2）若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者签订书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方权利义务。
（3）劳动者要主张赔偿，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要注意其真实性和关联性。不同案情的赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据
要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据是后面主张赔偿的关键。

（二）与单位协商
凭借收集好的证据与单位进行赔偿事宜的协商，通过和平沟通尝试解决问题。

（三）寻求外部帮助
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。