单位不承认工伤应该怎么办

（一）劳动者自行申请工伤认定要把握时间，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
（二）申请时准备好所需材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）社会保险行政部门调查核实时，若单位不认为是工伤，由单位举证，若单位拒绝，社保部门可根据职工提供或调查取得的证据认定。
（四）若对认定结果不服，有关单位或个人可申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
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1.若单位不认工伤，劳动者可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保部门自行申请。申请时准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.社保部门受理后会调查核实。若单位认为不是工伤，需承担举证责任；若拒绝举证，社保部门可依职工证据认定。
3.对认定结果不服，单位或个人可申请行政复议或提起行政诉讼。
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结论：
单位不承认工伤，劳动者可在规定时间内自行申请认定，单位有举证责任，对结果不服可复议或诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当单位不承认工伤时，劳动者有权利维护自身权益。劳动者需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后会调查核实，若单位不认为是工伤，需承担举证责任，若拒绝举证，社保行政部门可依据职工提供或调查取得的证据认定。若对认定结果不满，有关单位或个人可申请行政复议或提起行政诉讼。如果您在工伤认定过程中遇到任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.单位不承认工伤时，劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
2.社会保险行政部门受理后会调查核实，单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任。若单位拒绝举证，社保部门可根据职工提供或调查取得的证据作出认定决定。
3.解决措施和建议：劳动者应及时收集保留劳动关系、医疗诊断等相关证据，以保障自身申请工伤认定的权益。若对认定结果不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当单位不承认工伤时，劳动者有自行申请工伤认定的权利，且需在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）申请工伤认定要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，确保材料齐全准确。
（3）社会保险行政部门受理申请后会调查核实，在此过程中，若单位不认为是工伤，需由单位承担举证责任。若单位拒绝举证，社保部门可依据职工提供或调查取得的证据作出认定。
（4）若有关单位或个人对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

提醒：
劳动者申请工伤认定要注意时间限制，准备材料应真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。