职务侵占罪主体是否缴社保费用

（一）对于单位未依法缴纳社保的员工，可先与单位沟通，要求其补缴社保费用。
（二）若与单位沟通无果，员工可向社保行政部门进行投诉，通过行政手段促使单位补缴。
（三）判断是否构成职务侵占罪，重点关注人员是否利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，而不是社保缴纳情况。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.职务侵占罪主体是否缴纳社保，与构成犯罪无直接关系。此罪主体为公司、企业或其他单位人员。
2.按规定，用人单位和劳动者要依法缴纳社保费。若单位没给员工交，员工可要求补缴或向社保部门投诉。
3.即便没交社保，只要人员利用职务之便，非法占有单位财物且数额较大，就可能构成职务侵占罪。判断关键是是否符合该罪要件。
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结论：
职务侵占罪主体是否缴纳社保费用与构成犯罪无直接关联，构成此罪关键在于是否符合该罪构成要件。
法律解析：
职务侵占罪的主体为公司、企业或其他单位的人员。按照《社会保险法》规定，用人单位和劳动者要依法缴纳社会保险费，若单位未依法为员工缴纳，员工可要求补缴或向社保行政部门投诉。然而，社保缴纳情况并非认定职务侵占罪的依据，只要人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大，就可能构成该罪。所以，判断是否构成职务侵占罪，应聚焦于是否满足该罪构成要件。如果您在职务侵占罪认定或社保缴纳等法律问题上存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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职务侵占罪主体是否缴纳社保和构成犯罪无直接联系。构成职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位人员，重点在于是否利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，而非社保缴纳情况。

正常情况下，按照社会保险法规定，用人单位和劳动者要依法缴纳社保费。若单位未依法为员工缴纳，员工可要求补缴，也能向社保行政部门投诉。

针对此情况给出建议：一是员工自身要增强法律意识，知晓自身社保权益，遇到单位不缴纳社保的情况及时维权；二是单位应依法履行社保缴纳义务，规范管理，避免法律风险；三是社保行政部门要加强监管，对不依法缴纳社保的单位进行查处，保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）职务侵占罪主体的认定与社保缴纳情况没有必然联系。职务侵占罪主体涵盖公司、企业或其他单位人员，无论是否缴纳社保，只要属于这些单位的人员，就具备成为该罪主体的可能。
（2）按照社会保险法，用人单位和劳动者有依法缴纳社保费的义务。若单位未履行此义务，员工有权利要求单位补缴，也能向社保行政部门进行投诉。
（3）判定是否构成职务侵占罪，核心在于是否满足该罪构成要件，即利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大。所以，不能因未缴纳社保就排除构成该罪的可能性。

提醒：
员工遇单位未缴社保应依法维权；单位人员切不可利用职务之便侵占财物，否则可能触犯职务侵占罪。