哪些人应与用人单位签订劳动合同

（一）对于达到法定就业年龄（年满十六周岁，特殊单位按规定招用未满十六周岁未成年人除外）且有劳动能力的自然人，在与用人单位建立劳动关系时，要主动要求签订劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款。
（二）用人单位要积极与符合条件的劳动者签订劳动合同，依法履行自己的义务，保障劳动者权益。在招用人员时，严格审查其是否符合就业年龄等条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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1.需签订劳动合同的主体之一是自然人。达到法定就业年龄（一般满十六周岁）且有劳动能力的自然人，与用人单位建立劳动关系就要签合同。不过文艺、体育等单位招用未满十六周岁未成年人，要遵守规定。

2.另一主体是用人单位。境内企业、个体经济组织等，还有国家机关、事业单位等与劳动者建立劳动关系，也得签合同。

签订合同可明确双方权责，保障劳动者权益，减少纠纷。
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结论：达到法定就业年龄且具劳动能力的自然人（年满十六周岁，特殊单位招用未满十六周岁未成年人需合规）和用人单位（包括企业、个体经济组织等各类组织及相关国家机关等）应签订劳动合同，以保障权益、避免纠纷。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，年满十六周岁且有劳动能力的自然人与用人单位建立劳动关系，就要签订劳动合同。不过文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人有特殊规定。同时，境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，都要签订合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，当劳动者权益受侵害或发生劳动纠纷时，合同可作为维权依据。若你在劳动合同签订方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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用人单位和达到法定就业年龄且有劳动能力的自然人应签订劳动合同。这不仅能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，还可避免劳动纠纷。
1.自然人方面，法定就业年龄一般为年满十六周岁，达到此标准且有劳动能力的自然人与用人单位建立劳动关系，就应签订合同。不过，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人，需遵守国家相关规定。
2.用人单位方面，涵盖中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，同样要签订劳动合同。

为确保劳动合同顺利签订与履行，用人单位应主动告知劳动者合同相关内容，劳动者自身也要增强法律意识，遇到问题及时咨询专业人士。
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法律分析：
（1）符合签订劳动合同条件的主体包括达到法定就业年龄且有劳动能力的自然人，一般法定就业年龄是年满十六周岁。不过文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家规定时可招用未满十六周岁未成年人。这类人员与单位建立劳动关系就要签订合同。
（2）用人单位也是签订合同的主体，涵盖境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者也需签合同。
（3）签订劳动合同十分必要，它能清晰界定双方权利义务，有效保障劳动者合法权益，减少劳动纠纷发生。

提醒：
劳动者要确认自身是否符合法定就业年龄，用人单位应按规定与劳动者签订合同，不同情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。