劳动争议起诉后不服怎么办

1.劳动争议起诉后，若不服一审判决，可在法定上诉期上诉。判决上诉期是送达日起15日，裁定则为10日。上诉时，可向原审或上一级法院交上诉状，写清诉求与理由。
2.若对二审判决不服，可在判决、裁定生效后6个月内申请再审，需有新证据推翻原裁判等法定情形。
3.也能向检察院申请检察建议或抗诉，要符合如法院驳回再审申请等相应条件。
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结论：
劳动争议起诉不服一审判决，判决上诉期15日、裁定上诉期10日，可向原审或上一级法院上诉；不服二审判决，可在生效后6个月内申请再审或向检察院申请检察建议或抗诉，但需符合相应法定情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，当事人对劳动争议一审判决或裁定不服有救济途径。判决上诉期为送达之日起15日、裁定为10日，在此期间当事人可通过向原审或上一级法院递交上诉状表达诉求。若二审判决仍未满足当事人期望，可在判决、裁定生效后6个月内申请再审，不过需存在新证据足以推翻原判决裁定等法定情形。同时，也能向检察院申请检察建议或抗诉，前提是符合诸如法院驳回再审申请等条件。在劳动争议处理中，了解这些法律规定可保障当事人合法权益。若遇到复杂劳动争议问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。
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劳动争议起诉后不服一审判决，可在规定时间内上诉，对二审判决不服也有后续救济途径。对于一审判决，上诉期是送达之日起15日，裁定则为10日，上诉时要向原审或上一级法院递交写明上诉请求和理由的上诉状。若对二审判决仍存异议，可在判决、裁定生效后6个月内申请再审，需有新证据足以推翻原判决裁定等法定情形。也能向检察院申请检察建议或抗诉，但要符合法院驳回再审申请等条件。
1.上诉要注意把握法定上诉期，准备好上诉状，确保上诉请求和理由清晰明确。
2.申请再审需积极收集新证据，以满足法定情形。
3.申请检察建议或抗诉前，确认是否符合相应条件。
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法律分析：
（1）劳动争议起诉后，若对一审判决不服，上诉期限有明确规定。判决的上诉期是送达之日起15日内，裁定的上诉期是送达之日起10日内。在该期限内上诉是当事人的合法权利。
（2）上诉时，可向原审法院或上一级法院递交上诉状，且上诉状要明确写明上诉请求和理由等关键内容，以确保上诉程序的有效进行。
（3）若对二审判决仍不服，可在判决、裁定生效后六个月内申请再审，但需存在新证据足以推翻原判决裁定等法定情形。
（4）除申请再审外，还能向人民检察院申请检察建议或抗诉，但要满足法院驳回再审申请、法院逾期未对再审申请作出裁定等条件。

提醒：
上诉和申请再审都有严格的时间和条件限制，当事人务必留意期限并准备好相关证据。不同案情适用情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）一审判决后不服，在收到判决送达之日起15日内、裁定送达之日起10日内，向原审法院或上一级法院递交上诉状，写清上诉请求和理由。
（二）二审判决后仍不服，在判决、裁定生效后六个月内，有新证据足以推翻原判决裁定等法定情形时，可申请再审。
（三）也能向人民检察院申请检察建议或抗诉，前提是满足法院驳回再审申请、法院逾期未对再审申请作出裁定等条件。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。