提请劳动仲裁需要多长时间

结论：
劳动仲裁正常需四十五天，最长可能六十天，仲裁程序中止期间不计入此期限。
法律解析：
根据法律规定，仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理。受理后，仲裁庭应自受理申请之日起四十五日内审结案件。若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日。不过，当出现当事人有正当理由不能参加仲裁、需通知新证人到庭等使仲裁程序中止的情形时，中止期间不计算在正常的四十五天或最长六十天期限内，待中止原因消除，仲裁程序恢复。了解这些时间规定有助于劳动者在遇到劳动纠纷时，合理规划维权步骤和预期结果。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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劳动仲裁从受理到审结有时间规定，正常需四十五天，最长六十天，出现特定情形导致程序中止的，中止期间不计入期限。
1.时间规定明确。仲裁委员会在收到仲裁申请五日内决定是否受理，受理后仲裁庭应在四十五日内审结，案情复杂经批准可延长不超十五日。这能保障劳动纠纷及时解决，维护当事人合法权益。
2.特殊情况处理合理。如当事人有正当理由不能参加仲裁、需通知新证人到庭等导致程序中止，中止期间不计入审限，待原因消除后恢复程序。这样可保证仲裁公平，避免因特殊情况影响裁决结果。

建议当事人积极配合仲裁程序，及时提供证据材料。仲裁机构要严格遵守时间规定，提升办案效率，遇特殊情况尽快消除中止因素，加快案件审理。
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法律分析：
（1）劳动仲裁有明确的时间规定，仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内要决定是否受理。这为劳动者和用人单位提供了初步的时间预期，保障了仲裁程序能及时启动。
（2）受理后，仲裁庭通常应在四十五日内结束案件审理。这一规定提升了劳动仲裁的效率，避免案件久拖不决。
（3）若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，最长可达六十天。这考虑到了一些复杂案件的实际情况。
（4）当出现当事人有正当理由不能参加仲裁、需通知新证人到庭等情形导致仲裁程序中止时，中止期间不计入上述期限，待中止原因消除后程序恢复。

提醒：
劳动仲裁时间虽有规定，但可能受多种因素影响。不同案情对应处理方式不同，建议遇到劳动仲裁问题咨询专业人士进一步分析。
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（一）了解劳动仲裁正常审结时间。劳动者和用人单位都要清楚正常情况下仲裁庭应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，最长不超过六十日，做好时间规划和预期。
（二）知晓仲裁程序中止情况。若遇到当事人有正当理由不能参加仲裁、需要通知新的证人到庭等导致仲裁程序中止的情形，要理解中止期间不计入正常审结期限，等待中止原因消除后仲裁程序继续。
（三）关注仲裁委决定受理时间。从仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理，在此期间要留意相关通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.仲裁委员会在收到仲裁申请后，要在五天内决定是否受理。
2.受理后，仲裁庭应在四十五天内完成案件审理。若案情复杂，经仲裁委主任批准，可延长不超十五天。
3.正常情况下，劳动仲裁需四十五天，最长六十天。
4.若出现当事人无法参加、需新证人到庭等使仲裁程序中止的情况，中止期不计入上述期限，原因消除后程序恢复。