老板拖欠工资写了欠条跑了该怎么办

法律分析：
（1）申请支付令是一种高效的维权方式。员工持有老板写的欠条，可直接向法院申请，若老板无异议且不履行，员工能申请强制执行，可快速拿到工资。
（2）提起民事诉讼也是可行途径。员工凭借欠条等证据起诉，胜诉后老板不履行，可申请强制执行其财产，以保障自身权益。
（3）向劳动监察部门投诉能借助行政力量。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，对老板形成压力。
（4）若老板行为构成拒不支付劳动报酬罪，司法机关会依法追究其刑事责任，这对恶意拖欠工资的老板起到威慑作用。

提醒：
维权时要注意保留好欠条等关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）申请支付令：有欠条时，直接向法院申请，法院发出支付令，老板在规定期限无书面异议且不履行，员工可申请强制执行。
（二）提起民事诉讼：凭借欠条等证据起诉老板，胜诉后老板不履行，可申请强制执行其财产。
（三）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（四）追究刑事责任：若老板构成拒不支付劳动报酬罪，司法机关依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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1.申请支付令：有欠条可直接向法院申请，法院会视情况发支付令。老板既不提异议又不履行，员工可申请强制执行。
2.提起民事诉讼：凭借欠条起诉老板支付工资，胜诉后老板不履行，可申请强制执行其财产。
3.向劳动监察部门投诉：该部门有权责令老板限期支付工资。若构成犯罪，司法机关将追究其刑责。
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结论：
老板拖欠工资写欠条后跑路，员工可通过向法院申请支付令、提起民事诉讼、向劳动监察部门投诉，若构成犯罪司法机关会追究老板刑事责任等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合一定条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。员工有老板写的欠条，可直接申请支付令，老板在规定期限内不提出书面异议又不履行的，员工可申请强制执行。同时，员工凭借欠条等证据向法院提起民事诉讼，胜诉后老板不履行，也能申请强制执行其财产。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。若老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，依照《中华人民共和国刑法》，司法机关会依法追究其刑事责任。如果您在遇到类似老板拖欠工资跑路的情况时，对具体维权流程和法律适用有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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老板拖欠工资写欠条后跑路，员工可多途径维权。员工可凭借欠条直接申请支付令，若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行，可申请强制执行；也可向法院提起民事诉讼，胜诉后老板不履行可申请强制执行其财产；还能向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付工资；若构成拒不支付劳动报酬罪，司法机关会追究其刑事责任。
为有效维权，建议员工：
1.保留好欠条、劳动合同、工作记录等相关证据，确保有足够证明材料。
2.申请支付令或起诉时，按法律程序及时操作，避免错过时效。
3.配合劳动监察部门调查，提供详细信息，加快处理进程。