有事实劳动关系可以仲裁吗

法律分析：
（1）事实劳动关系是无书面合同或无有效书面合同、口头协议达成的劳动雇佣关系。当存在此类关系且发生劳动争议时，劳动者可申请仲裁。这为劳动者维权提供了途径。
（2）申请仲裁有明确的流程要求。当事人需在规定仲裁时效内，提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭等程序。
（3）证据在仲裁中至关重要。工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系，劳动者凭借这些证据能更好地维护自身权益。

提醒：
申请仲裁要注意仲裁时效，及时收集并留存好能证明事实劳动关系的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者与用人单位有事实劳动关系且发生争议时，要及时在规定仲裁时效内申请仲裁，避免错过维权时机。
（二）申请仲裁时，认真准备书面仲裁申请，写清关键信息，并按被申请人数量准备副本。
（三）积极收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在仲裁中有力维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.存在事实劳动关系，即没签书面合同或合同无效、口头约定形成的雇佣关系，发生劳动争议可仲裁。
2.申请仲裁要在规定时效内，交书面申请及副本，份数按被申请人数量定。仲裁委收到申请后会在规定时间决定是否受理，受理就安排开庭。
3.可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，利于在仲裁中维权。
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结论：存在事实劳动关系且发生劳动争议时可以申请仲裁。
法律解析：事实劳动关系涵盖无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系，以及口头协议达成的劳动雇佣关系。依据法律规定，当劳动者和用人单位存在这种事实劳动关系并发生劳动争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人申请仲裁要在规定时效内，提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本，仲裁委收到申请后会在规定时间决定是否受理，受理后会安排开庭等程序。为更好维护自身权益，劳动者可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。若您在处理劳动争议仲裁方面有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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劳动者与用人单位存在事实劳动关系时发生劳动争议可申请仲裁。事实劳动关系包括无书面合同或无有效书面合同、口头协议达成的劳动雇佣关系。

申请仲裁，当事人要在规定时效内提交书面仲裁申请及按被申请人人数提交副本。仲裁委收到申请后会在规定时间决定是否受理，受理后会安排开庭等程序。

为更好维护权益，劳动者需准备证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

建议劳动者：
1.及时收集和留存能证明事实劳动关系的各类证据。
2.严格遵守仲裁时效规定，尽早申请仲裁。
3.认真书写仲裁申请，确保内容完整准确。