自动离职有补偿金吗怎么算

自动离职通常没有经济补偿金。
一般而言，用人单位支付经济补偿金的情形多为劳动合同解除或终止是基于用人单位的原因，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因法定情形解除劳动合同等。
而自动离职往往是劳动者自行主动离开工作岗位，不符合法定可获经济补偿的条件。
不过，如果用人单位存在一些违法违规行为，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由自动离职，根据法律规定，用人单位仍需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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关于自动离职有补偿金吗怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
自动离职一般没有补偿金。
1. 正常情况下，员工自动离职不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者被迫解除劳动合同，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等情况下才会产生。
2. 但如果用人单位存在某些违法违规行为，导致员工自动离职后，员工仍有可能主张补偿。比如用人单位强迫劳动、以暴力威胁等手段强迫员工劳动，员工因此自动离职，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若员工因自身原因自动离职，如单纯为了跳槽等，没有上述用人单位违法违规的情况，一般无法获得补偿金。不过，员工仍可要求用人单位依法结算工资，办理离职手续等。
4. 总之，自动离职能否获得补偿金关键看离职原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。员工要注意收集相关证据，以保障自身合法权益。
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自动离职一般没有补偿金。
1. 正常情况下，若劳动者主动离职，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。根据法律规定，用人单位支付经济补偿的情形主要是因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，或者劳动合同期满终止固定期限劳动合同等情况。
2. 但如果用人单位存在特定过错行为，劳动者被迫自动离职，比如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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自动离职是否有补偿金以及如何计算，这是很多劳动者关心的问题。
一般来说，如果是劳动者自行主动离职，通常情况下是没有经济补偿金的。比如，小李在一家公司工作，他觉得当前工作不太符合自己的职业规划，便未提前告知公司，直接不来上班了，这种自动离职行为，公司无需支付补偿金。
但存在特殊情况。若用人单位存在一些违法违规行为，致使劳动者自动离职，那么劳动者是有可能获得补偿金的。比如公司长期拖欠工资，小王不堪忍受，选择离开，此时公司就需要支付补偿金。
补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。像小赵在公司工作了 3 年 5 个月，离职前月平均工资是 5000 元，那么公司应支付给他的补偿金就是 3.5×5000 = 17500 元。